Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн в г. Ульяновск

Поиск по вопросам:

Консультация юриста по теме "Трудовое право" в г. Ульяновск

Юридические консультации онлайн по вопросам "Трудовое право", осуществляются круглосуточно и без выходных.

Здесь в режиме реального времени, опытные юристы и адвокаты из города Ульяновск консультируют посетителей сайта на бесплатной или платной основе.

Для того чтобы добавить новый вопрос, Вам необходимо нажать на кнопку "Задать вопрос", заполнить форму добавления вопроса на сайт и дождаться ответа.

Ниже представлены все вопросы из категории "Трудовое право" по городу Ульяновск

#5483 29.10.2015 (12:16)

Взыскание заработной платы,при срочном договоре

Отработал вахту (месяц)в Московской строительной организации,без зачисления в штат.По срочному трудовому договору,но копию договора на руки не дали. По словам директора и главного бухгалтера была начислена зар.плата,есть ведомость. Но деньги были переведены на карточку начальнику участка. Начальник участка перевел часть зар.платы(меньше половины) мне на карточку,остальную не переводит и не отвечает на телефонные звонки. Есть ли возможность получить свои деньги?
#5405 28.10.2015 (16:47)

Декретный отпуск

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с декретным. Рассчитали мне больничный по беременности и родам за 140дней. 13 тысяч, а ведь по всей стране установлено минимум 27455.
#4936 23.10.2015 (10:17)

Правомерны ли требования работодателя?

Здравствуйте! Дело в том, что что мы работаем в одном из региональных филиалов, главный офис находится в Москве. Нас всего 2 сотрудника. Каждый раз, когда мы хотим взять отпуск, мы его буквально выбиваем. На нашу просьбу об отпуске, начальник в Москве отвечает: Вас в офисе двое? А второй сотрудник не заболеет? Он справится? Отпустит Вас? И так каждый раз.. С каких пор препятствием служит то, что нас двое? Разве мы несем за это ответственность?? И дополнительные условия их заучат так: если сотрудник оставшийся в офисе заболеет, он не имеет права пропустить работу и закрыть офис? Разве это верно? На мой взгляд, эту проблему должен будет решить работодатель и еще и больничный мне оплатить. Пожалуйста, поясните ситуацию!
#3507 29.09.2015 (11:43)

Когда последний рабочий день?

Добрый день! Скажите если заявление на увольнении от 28 сентября 2015 года,то когда последний рабочий день?
#3478 29.09.2015 (10:38)

Применение дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора производится работодателем без учёта мнения профсоюза?
#3143 15.09.2015 (08:10)

Оплата больничного листа

Здравствуйте! Вопрос-как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Как оплачивается больничный лист свой?
#1560 11.08.2015 (13:15)

Заявление на увольнение по собственному желанию

Работаю фельдшером вахтовым методом,сейчас на межвахте,звонок с офиса ,говорят что идёт сокращение и предлагают написать заявление по собсвенному желанию,имеют ли они право требовать от меня заявления по собсвенному
#1523 11.08.2015 (09:56)

Должна ли я отрабатывать две недели

Здравствуйте. Должна ли я отрабатывать две недели если на руках есть ребёнок, которому 2,4 года?
#1438 10.08.2015 (16:35)

Выплаты до родов

Здравствуйте!У меня такой вопрос:я 7.08 ушла в декретный отпуск.отвезла директору больничный лист и справку о том,что я встала на учет по беременности до 12 недель.Мне положены какие-либо выплаты на работе до родов?или после родов?
#791 05.08.2015 (08:41)

Куда мне стоит обратиться чтобы написать жалобу анонимно и чтобы моя жалоба действительно была рассмотрена?

Я работаю в компании Милк Трейд.Меня не устраивает что в нашей компании отпуск предусматривается один раз год на две недели,знаю что по трудовому кодексу отпуск должен предоставляться либо 2 раза в год по 2 недели,либо один раз в год,но на 28 календарных дней.куда мне стоит обратиться чтобы написать жалобу анонимно и чтобы моя жалоба действительно была рассмотрена и подействовала на работодателя.Спасибо!
#740 04.08.2015 (12:29)

Может ли мне отказать заведующая в этом праве и почему?

Работаю в дошкольном учреждении воспитателем. В данном учреждении с февраля 2008 года, общий стаж 33 года. Хочу воспользоваться длительным отпуском до 1 года, т.к. заболел внук, у него лейкоз, дочери нужна моя помощь. Может ли мне отказать заведующая в этом праве и почему? Заранее спасибо.