17.11
Вопрос #5973
Увольнение по собственному желанию
Автор:
Надежда ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
17.11.2015 08:19:41
Суть вопроса:
Здравствуйте.Организация в связи с "нелёгкой" ситуацией хочет сократить работников, но не хочет сокращать, а требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье, как поступать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.11.2015 06:15
Естественно ей не выгодно Вас сокращать,так как необходимо платить компенсацию - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ ). Уволить по статье на самом деле проблематично если в не прогульщик и надлежаще исполняете свои обязанности. Предложите Работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации и оговорите сумму которая вас устроит. Ну а если вы решили воевать то обратитесь в инспекцию по руду с описанием ситуации
17.11.2015 10:21
Никто не может принудить Вас увольняться по собственному желанию (на то оно и Ваше желание). Уволить Вас по статье? По какой? Опять же на каком основании? Иными словами требования работодателя не обоснованны и не законны. Однако Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, оно проходит на условиях которые Вы оговариваете в соглашении. Это вариант в данной ситуации. А так ненужны работники сокращайте или договаривайтесь с каждым индивидуально. Удачи Вам!
17.11.2015 11:24
Добрый вечер! Надо продолжать работать! Если у Вас нет никаких дисциплинарных проступков. Вас никто не уволит. Предложение уволиться по собственному желанию - специальный шаг администрации, чтобы Работники сами уволились, а у Работодателя сократились расходы на увольнение работников. Инспекция по труду, к сожалению, не помогает. При нарушениях трудового законодательства предлагает обращаться в суд. При возникновении вопросов Вы можете позвонить по телефону 200-49-47.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.