29.10
Вопрос #5520
Не приняли на работу после колледжа
Автор:
Сергей Пряжников,
Город: Красноярск / край Красноярский,
29.10.2015 15:14:31
Суть вопроса:
У меня сын обучался по контракту в аэрокосмическом колледже. По условиям контракта после окончания обучения он должен отработать 3 года на Красмаше, однако в отделе кадров сыну пояснили, что пока на работу его не возьмут, т.к. ему необходимо в октябре 2015г. решить вопрос со службой в армии. Законен ли отказ в принятии на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 01:46
Отказ в принятии на работу не законен. Потребуйте письменного ответа с обоснованием почему не берут на работу. Если в учебном контракте есть такие условия значит есть договор между Работодателем и колледжем. Можно обратиться в суд или в инспекцию по труду.
30.10.2015 05:46
В Российской Федерации как в общем и в остальных странах установлена обязанность прохождения срочной службы мужчинам с 18 лет. Если факт обучения в ВУЗе дает право на отсрочку прохождения срочной службы, то факт трудоустройства такого права не дает.
07.11.2015 11:30
Отказ в принятии на работу не законен! Вы вправе попросить письменный отказ и обратится с заявлением в трудовую инспекцию либо в суд.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.