23.10
Вопрос #4965
Получение з/п при увольнении
Автор:
Мария ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
23.10.2015 12:21:02
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите мне как поступить. Я устроилась в организацию 19.06.2015 года, написала заявление о приеме. Договоров и приказа я так и не получила, трудовую книжку у меня не взяли. Теперь хочу уйти от них, так как не выполняют обязательство по выплате з/п плате (при трудоустройстве мне было сказано, что у меня аванс первый месяц 15000 и плюс % от проделанной работы, а со второго месяца 20000 и плюс % от проделанной работы). Мне за два месяца платят авансы. и я не где не расписываюсь, что получила з/п или аванс. Сотрудница, которая работает не первый год, опустила меня на землю, сказав, что работаем только по %. И я получила за 2 месяца 29000 от положенных 64000. Как мне уйти и что бы выплатили з/п остатки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.10.2015 04:20
Фактическое допущение к трудовым обязанностям (к работе) и наличие приказа свидетельствует о заключении с Вами трудового договора (возникновении трудовых отношений) а значит Вы в праве требовать все выплаты при увольнении.
1. Потребуйте сделать запись в трудовую книжку.
2. Выдать Вам трудовой договор и документы связанные с работой (чтобы Вы четко знали условия труда и размер оплаты).
3. Затем пишите заявление об увольнении требуйте запись в трудовую об увольнении и расчет при увольнении.
4. В расчет должны входить оклад + надбавки (районный северный)+ доплаты положенные в организации + компенсация за неиспользованный отпуск иные выплаты. Если этого сделано не будет Вы вправе обратится в суд или в инспекцию по труду
1. Потребуйте сделать запись в трудовую книжку.
2. Выдать Вам трудовой договор и документы связанные с работой (чтобы Вы четко знали условия труда и размер оплаты).
3. Затем пишите заявление об увольнении требуйте запись в трудовую об увольнении и расчет при увольнении.
4. В расчет должны входить оклад + надбавки (районный северный)+ доплаты положенные в организации + компенсация за неиспользованный отпуск иные выплаты. Если этого сделано не будет Вы вправе обратится в суд или в инспекцию по труду
26.10.2015 14:59
Обращайтесь к работодателю за выплатой оставшейся суммы и за внесением записи в трудовую книжку. В случаи если работодатель Вам откажет вы вправе обратиться в суд, судебная практика по аналогичным делам положительная. Приглашая Вас на бесплатную консультацию 89232806296.
30.10.2015 06:30
Сам по себе факт, что вы выполняли трудовые обязанности на основании приказа уже является основанием для заключения трудового договора. Требуйте от работодателя заключения трудового договора с внесением записи в трудовую книжку. В противном случае действия работодателя можно оспорить в суде. Также вам может помочь инспекция по труду.
09.03.2016 14:20
Здравствуйте. Необходимо в письменном виде обратиться к работодателю, с требованием внести запись в трудовую книжку и выплатой з/п и %, если всё же Вам не выплатят з/п, % и не внесут запись, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а в последующем в суд с иском, но обращаю Ваше внимание на то, что срок давности по трудовым спорам 3 месяца с момента, как Вы узнали о нарушении Вашего права. Удачи.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.