15.12

Вопрос #49599
работодатель не выплатил зарплату

Автор:

павел , Город: Псков / обл Псковская, 15.12.2019 15:01:15
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте!
Работал дорожным рабочим с августа месяца по декабрь, за всё время выплачивали заработную плату два раза не полностью, часть за август и часть за сентябрь, в итоге общая сумма заработной платы за четыре с половиной месяца составила 130000 рублей. Уже декабрь а зарплату за август ещё не выплатили до конца.
В декабре, перед сдачей объекта случилось чп, а именно сгорел строительный вагончик отапливаемый печкой "буржуйкой" в ночную смену в которую был я и мастер. Погасить пламя самостоятельно не вышло т.к. не было ни воды ни песка, а также отсутствовал огнетушитель. В ходе разбирательства организация обвинила меня и списали всю мою зарплату в свою пользу, а именно 130000 рублей, мастеру же выписали штраф 30000 рублей. Вопрос такой, имеет ли право работодатель списывать всю мою зарплату в счет вагончика который приобретался за 40000 рублей?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Козлов Сергей Сергеевич  
15.12.2019 15:10

Здравствуйте! Конечно организация нарушила Ваши права и надо срочно принимать меры! Для подготовки жалоб в прокуратуру, трудовую инспекцию, пожарную инспекцию и потом иска в суд Вы имеете право обратиться на электронную почту любого адвоката сайта (указана в анкете) и Вам на платной основе подготовят необходимые документы. Очевидно, что меры пожарной безопасности не были предприняты работодателем ипоэтому вина в происшедшем лежит на нем. Также работодатель без согласия работника не имел права производить с него удержания.

Ответить
Пользователь: павел  
15.12.2019 18:11

Спасибо за ответ, но есть ещё один нюанс, забыл уточнить в вопросе, дело в том что трудовой договор не заключали, хотя трудовая книжка у работодателя. а те работники что и подписывали договор не имеют копии, на руки работодатель никому копию договора не предоставляет либо вообще подписывают договор при увольнении и также без копии остаются. Что же делать в этом случае, подписывать если попросят или прогсто забрать трудовую, если отдадут...?

Ответить
Адвокат: Козлов Сергей Сергеевич  
15.12.2019 19:39

Павел - хотите четкое руководство к действиям и подробные консультации обращайтесь в личку или на электронную почту на платной основе. Также за плату Вам и заявления с жалобами подготовят. Обратиться можете клюбому адвокату сайта. Просто мы тут деньги зарабатываем исключительноза счет клиентов. Зарплатукроме них нам никто не платит.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
15.12.2019 18:56
Здравствуйте. При подаче жалобы в трудовую инспекцию отметьте и это нарушение. Если же инспекция порезультатам проверки не выласт предписание о предоставлении Вам копии договора, то одним из исковых требований заявите признание отношений трудовыми
Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы