23.07
Вопрос #495
как уволиться до окончания срока действия трудового договора
Автор:
Денис,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
23.07.2015 14:31:12
Суть вопроса:
Подскажите пожалуста, Я залючил тудовой договор, но сейчас предложили новую работу, и зарплата побольше и условия получше. Как я могу уволится до окончания трудового договора?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.07.2015 11:38
Добрый день! Ни чего сверхестественного, в том, что бы досрочно закончить трудовые отношения, нет. Уволится до окончания срока действия трудового договора можно по той же схеме, как и при обычном увольнении. Уволится можно по инициативе сотрудника (по собственному желанию), по инициативе работодателя (за нарушения трудовой дисциплины например), по соглашению сторон. Третий вариант самый надежный и безопасный. Вам просто необходимо минимум за три дня до увольнения проиформировать руководителя, написать заявление об увольнени, если есть необходимость сдать дела (пописать обходной лист) и все.
29.10.2015 11:09
Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по правилам трудового законодательства действующего в Российской Федерации.
22.05.2017 11:49
Добрый день! Нужно ознакомиться со всеми документами чтобы подробно вас проконсультировать! Есть возможность их предоставить для ознакомления?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?