24.07
Вопрос #44600
Должен ли я оплатить стоимость обучения по ученическому договору?
Автор:
Геннадий ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
24.07.2019 15:42:17
Суть вопроса:
Доброго дня!
Работал в ГОУ (институте) с мая 2016 года по 23 июля 2019.
С 20.02.2017 по 20.06.2017 прошел платно профессиональную переподготовку в этом же институте по ученическому договору (возмездного оказания услуг, я так понимаю). Стоимость по договору 10500 руб (НДС нет). По договору я должен:
п. 5.3.2 - возместить стоимость в случае если уволюсь до истечения трех лет после окончания обучения.
п. 5.4. сумма исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
п. 5.5. возмещение расходов производиться в срок не более одного месяца со дня увольнения.
По колдоговору от 14 мая 2019 года, зарегистрированному в минтруде 4 мая 2019 в соответствии с п. 11.8 Работник имеет право один раз за период работы в Институте получить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, реализуемых Институтом, за счет средств работодателя.
При увольнении мне дали на подпись приказ о том, что с меня удерживается сумма примерно 3200 рублей за вышеуказанное обучение, без калькуляции как эта сумма получена. На этом приказе после слова “ознакомлен” я написал: С удержанием не согласен. Прошу аннулировать задолженность на основании п.11.8 колдоговора. Прошу, так же, предоставить калькуляцию, как получена эта сумма.
Вопрос: Должен ли я оплатить стоимость обучения по ученическому договору пропорционально отработанному времени или я могу воспользоваться п. 11.8. колдоговора и не оплачивать эту единственную платную переподготовку?
Спасибо! )
Работал в ГОУ (институте) с мая 2016 года по 23 июля 2019.
С 20.02.2017 по 20.06.2017 прошел платно профессиональную переподготовку в этом же институте по ученическому договору (возмездного оказания услуг, я так понимаю). Стоимость по договору 10500 руб (НДС нет). По договору я должен:
п. 5.3.2 - возместить стоимость в случае если уволюсь до истечения трех лет после окончания обучения.
п. 5.4. сумма исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
п. 5.5. возмещение расходов производиться в срок не более одного месяца со дня увольнения.
По колдоговору от 14 мая 2019 года, зарегистрированному в минтруде 4 мая 2019 в соответствии с п. 11.8 Работник имеет право один раз за период работы в Институте получить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, реализуемых Институтом, за счет средств работодателя.
При увольнении мне дали на подпись приказ о том, что с меня удерживается сумма примерно 3200 рублей за вышеуказанное обучение, без калькуляции как эта сумма получена. На этом приказе после слова “ознакомлен” я написал: С удержанием не согласен. Прошу аннулировать задолженность на основании п.11.8 колдоговора. Прошу, так же, предоставить калькуляцию, как получена эта сумма.
Вопрос: Должен ли я оплатить стоимость обучения по ученическому договору пропорционально отработанному времени или я могу воспользоваться п. 11.8. колдоговора и не оплачивать эту единственную платную переподготовку?
Спасибо! )
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?