07.10
Вопрос #4188
Дополнительный выходной,маме ребенка ивалида
Автор:
Ирина Косова,
Город: Красноярск / край Красноярский,
07.10.2015 15:56:04
Суть вопроса:
Здравствуйте!как дается дополнительный.выходной день маме ребенка инвалида если я работаю сутки,получается что за одну смену уходит два дня,правильно это или нет,у меня так считают отдел кадров?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2015 04:15
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно
Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно
Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?