07.10
Вопрос #4115
Получение декретных выплат
Автор:
Мария,
Город: Красноярск / край Красноярский,
07.10.2015 08:47:28
Суть вопроса:
Добрый день. С марта 2014 по сегодняшний день работаю медсестрой в частной стоматологической клинике. Когда я сообщила директору о своей беременности мне урезали количество рабочих часов в 2 раза, разумеется и зарплату в 2 раза. 21.10.2015 у меня открывается больничный по беременности родам, директор отказывается его принимать и оплачивать. Трудового договора на руках нет, при оформлении я его подписала, но второй экземпляр мне не выдали, обещали через несколько дней, но так и не отдали. Моя трудовая книжка у работодателя, но теперь появились сомнения, что запись там есть. Скорее всего меня так и не трудоустраивали официально и зарплату платили не белую, а черную. Расчеток по зарплате на руках нет, якобы они все сдавали в бухгалтерию. Так как я работала, и была уверенна, что работаю официально, разумеется не вставала на учет в службе занятости. Что мне делать в данной ситуации? Есть ли шанс получить хоть какое-то пособие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2015 05:48
Добрый день!
В соответствии с ст. 61 ТК РФ фактическое допущение Вас к работе в день подписания договора или на следующий день означает что трудовые отношения возникли. Ст. 62 по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Получив эти документы вы убедитесь все ли оформлено работодателем надлежащим образом. Далее К субъектам, имеющим право требовать установления им неполного рабочего времени, относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
При этом вышеуказанным категориям работников работодатель обязан установить неполное рабочее время, причем в тех пределах, о которых заявляет работник, имеющий право на данную гарантию. Соответственно Вы имеете право на получение всех выплат по беременности и родам в том числе на отпуск по беременности и больничный (все это предоставляет работодатель).
В соответствии с ст. 61 ТК РФ фактическое допущение Вас к работе в день подписания договора или на следующий день означает что трудовые отношения возникли. Ст. 62 по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Получив эти документы вы убедитесь все ли оформлено работодателем надлежащим образом. Далее К субъектам, имеющим право требовать установления им неполного рабочего времени, относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
При этом вышеуказанным категориям работников работодатель обязан установить неполное рабочее время, причем в тех пределах, о которых заявляет работник, имеющий право на данную гарантию. Соответственно Вы имеете право на получение всех выплат по беременности и родам в том числе на отпуск по беременности и больничный (все это предоставляет работодатель).
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.