13.04
Вопрос #39954
как ответить на вопросы
Автор:
Александр ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
13.04.2019 17:45:07
Суть вопроса:
«Служащая отдела кадров Министерства культуры области, Сидорова получила от заместителя министра устное указание, подготовить приказ о назначении Смирнова на должность начальника отдела Министерства в порядке перевода из подведомственного Министерству учреждения – дворца культуры. Смирнов имеет звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», среднее специальное образование, возраст 61год, III группу инвалидности по общему заболеванию. Сидорова отказалась исполнять указание заместителя министра, считая, что оно нарушает порядок поступления на государственную гражданскую службу».
Каков вид конфликта возник в данной ситуации, в чем его особенности?
Возможно в данном случае достижение компромисса?
Действительно ли данные нарушения могут быть предметом обсуждения или Сидорова будет уволена?
Каким наилучшим образом может быть разрешен данный конфликт?
Каков вид конфликта возник в данной ситуации, в чем его особенности?
Возможно в данном случае достижение компромисса?
Действительно ли данные нарушения могут быть предметом обсуждения или Сидорова будет уволена?
Каким наилучшим образом может быть разрешен данный конфликт?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.04.2019 03:20
Здравствуйте, Александр!
Решение задач выходит за рамки краткой бесплатной юридической консультации.
Можете оставить заявку.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.