04.01

Вопрос #34558
Не хотят выплачивать мои отработанные часы

Автор:

Юлия , Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия, 04.01.2019 11:29:50

Суть вопроса:

Я студентка мне 18 лет.Я работала в Кэпитал Синема (кинотеатр), когда устраивалась мне не дали подписать договор ничего не давали,этим самым я сделала вывод что я работаю неофициально, объясняли это что типо к тебе ещё присматриваются и тд.Работала я только на выходных, с часу до часу ночи.После у нас всегда был РАЗВОЗ.Меня поставили работать на праздничные дни с 12.00 до 21.00 (КАК СКАЗАЛИ МНЕ МОИ КОЛЛЕГИ),не предупредив что развоза не будет.В итоге вышла я 1 января думала что буду работать до 9, мне сказали остаться до 10,я объяснила что у меня нет денег на такси,тем более каждый день кататься на нем.Вечером еле приехав домой я позвонила своей начальнице и объяснила ситуация,на что та мне ответила решай сама ,это работа,это деньги,ты знала куда шла,не слушая меня и не дав сказать мне ни слова она скинулась.Тем самым я поняла что смысла опять звонить ей нету,решила уволиться.Решила просто прийти на работу забрать свои вещи и уволиться.Прихожу я на след.день на работу она вызывает к себе,начинает разговаривать на повышенных тонах и говорить что за дела?почему ты увольняешься и тд,я сказала что я студентка и не имею таких денежных средств чтобы каждый день кататься на такси.Сказала что даже не сказали что буду ездить за свой счет,если бы я заранее знала об этом,то сразу отказалась бы.Обвенив меня в подставах,сказала иди дорабатывай этот день и уходи.Я пошла работать.Прийдя на рабочее место у меня образовалась недостача в размере 900 рублей,после этого,я пошла к начальнице и объяснила ситуацию.Она сказала что я не умею работать, что у меня нет мозгов,ну и начала оскорблять впринципе.Хотя до этого у меня вообще не было никаких недостач.На что я сразу ей сказал что Я УХОЖУ,и попросила удержать эти 900 рублей из моей з/п,на что она ответила что ни копейки мне не выплатит.Из-за того что я подставила весь коллектив своим уходом.У меня началась истерика,из этих денег что я получается я работала за бесплатно,тем более неофициально.Не смотря на её оскорбления смену я отработал до конца.Вещи собрала,ключи от кассы оставила.Они мне должны 4545(з/п за декабрь)+913(смена за 1 января)+1328(смена за 2 января)=6786 рублей они мне должны выплатить.СКАЗАЛИ ЧТО НЕ ВЫПЛАТЯТ!!!Как по закону добиться от них своей заработанных денег.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
04.01.2019 15:24

Добрый день. Обратитесь с заявлением в прокуратуру, где укажите все факты. Так как трудовой договор не подписан, возможно последующее обращение в суд для установления факта трудовыхотноений и взыскании заработной платы.

04.01.2019 15:29

можете обратиться с жалобой в Рострудинспекцию. Но поторопитесь!!! Сроки сжатые.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?