15.09
Вопрос #3142
Стаж работы
Автор:
Полина,
Город: Красноярск / край Красноярский,
15.09.2015 08:09:09
Суть вопроса:
Добрый день, как включить в медицинский стаж работу по договору подряда?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2015 06:52
Если Вы работали в медицинской организации по договору подряда то этот период работы должен быть включен в общий стаж Вашей работы.
Основание:Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.
Статьей 1 Федерального закона от 5 февраля 1997 г. N 26-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости в Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год" предусматривалось начисление для организаций-работодателей страховых взносов от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг
Таким образом, данным Законом был расширен круг гражданско-правовых договоров, с вознаграждений по которым взимались страховые взносы в ПФР, а указанные периоды стали засчитываться в трудовой стаж для назначения государственных пенсий.
При этом критериями отнесения гражданско-правовых договоров к договорам, периоды работы по которым засчитывались в трудовой стаж для назначения государственных пенсий и засчитываются с 1 января 2002 г. в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию, являются выполнение работ и оказание услуг.
Основание:Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.
Статьей 1 Федерального закона от 5 февраля 1997 г. N 26-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости в Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год" предусматривалось начисление для организаций-работодателей страховых взносов от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг
Таким образом, данным Законом был расширен круг гражданско-правовых договоров, с вознаграждений по которым взимались страховые взносы в ПФР, а указанные периоды стали засчитываться в трудовой стаж для назначения государственных пенсий.
При этом критериями отнесения гражданско-правовых договоров к договорам, периоды работы по которым засчитывались в трудовой стаж для назначения государственных пенсий и засчитываются с 1 января 2002 г. в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию, являются выполнение работ и оказание услуг.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?