18.06
Вопрос #28207
Законно ли меня лишили премии?
Автор:
Татьяна ,
Город: Самара / обл Самарская,
18.06.2018 14:09:54
Суть вопроса:
Работаю кладовщиком тракторного склада. Трактора импортные, запчасти дорогие. В течение полугода с мая по ноябрь идут полевые работы. На это время составляется список дежурных механиков (7 человек), имеющих доступ к мат.ценностям склада, но не несущих материальной ответственности. Запчасти ими выдаются в мое отсутствие, т.е. в выходные и в ночное время. Записи о выдаче часто отсутствуют. По итогам инвентаризации обнаружилась недостача на крупную сумму. Меня лишили премии. То же было в прошлом году. Как мне действовать? Можно ли вернуть деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.06.2018 15:18
Необходимо смотреть трудовой договор и договор о материальной ответственности. Вы принимали в пользование или хранение запчасти которые были выданы в Ваше отсутствие? Если да, то на работодателя накладывается бремя доказывания: отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ , т. е. факта наступления материальной ответственности; прямой вины работника в наступлении ущерба; наличия реального ущерба; размера ущерба;
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства. Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у Вас как материально ответственного лица установлена, то на Вас накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства. Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у Вас как материально ответственного лица установлена, то на Вас накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
18.06.2018 17:16
Здравствуйте! Возможно оспаривание действий работодателя в судебном порядке. Ваша вина должна быть установлена, что ущерб причинен Вами в слкдчсчтвие ненадлежащего выполнения трудовой функции. Возможно обратиться в суд и оспорить принятое работодателем взыскание. При необходимости возможна полная консультация по данному вопросу.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.