05.04
Вопрос #26588
Работодатель хочет удержать деньги
Автор:
Сергей ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
05.04.2018 05:41:45
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Я работаю су-шефом в ресторане. У нас сеть, в городе есть ещё несколько заведений этой компании. Юрлица у каждого ресторана разные, но базы данных общие: сотрудники с одного ресторана могут выходить на подработку в другой, при необходимости мы можем оформлять перемещения продуктов с одной точки на другую.
Недавно я принял товар от поставщика: продукты на 16 тысяч рублей. И не увидел, что в фактуре в качестве получателя был указан не мой ресторан, а соседний, с другим юрлицом. Я работаю в Т-8, а принял продукты Т-7.
Это заметили в бухгалтерии, и теперь угрожают вычесть из моей зарплаты стоимость этих продуктов, 16 тысяч. Хотя мы поставили их на приход и уже потратили.
Имеет ли право мой работодатель так поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.04.2018 07:17
Конечно нет. Ведь продукты использованы по прямому назначению, а не испорчены по Вашей вине. Соответственно материальную ответственность Вы в этом случае нести не можете, так как, повторюсь, не произошло утраты либо порчи товара. Пусть ЮЛ между собой и разбираются.
05.04.2018 08:06
Спасибо! А на какие статьи ссылаться, как можно "припугнуть" начальство? Они настроены серьёзно.
05.04.2018 08:12
Спасибо Вам!
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.