Вопрос #26199
о Заработной планте

МРОТ для того и существует, чтобы работодатели выплачивали з/п не менее соответствующего размера.... Однако, иногда существуют ситуации неполной занятости. Например, уборщицы зачастую работают сразу в нескольких организациях по 1 часу в день.... в таких случаях, насколько мне известно, никакие штрафные санкции к работодателям не применяются.... Если же у вас полная занятость, то Ваше требования по доведению размера заработка до МРОТ будет вполне правомерно.

Здравствуйте, согласно Определения ВС РФ от 30 августа 2013 года N 93-КГПР13-2 трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
То есть при условии, что вы работаете на условиях полного рабочего дня, если по системе оплаты труда в вашей организации на оклад идет начисление надбавок/доплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ), то не менее МРОТа должен быть общий размер месячной зарплаты за минусом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Если этот размер менее МРОТа, вы вправе требовать увеличения зарплаты до МРОТа.