09.11
Вопрос #20312
сокрщение при реорганизации
Автор:
Лана ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
09.11.2017 16:27:33
Суть вопроса:
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста в такой ситуации.Происходит реорганизация 3 учреждений , путем присоединения 2 учреждений к 1. В одном из учреждений руководителем был и.о главного врача (врач заведующий отделением) , который получал доплату за исполнение обязанностей главного врача (по распоряжению выщестоящей организации), оклад по основной должности , доплаты за стаж и стимулирующие выплаты. Должна ли организация правоприемник сохранять в течении 2-х месяцев, после уведомления о сокращении, доплату, которая была по приказу вышестоящей организации за исполнение обязанностей руководителя реорганизованного учреждения.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.11.2017 05:20
При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 181 ТК РФ ).
Важно! Размер компенсации, которая выплачивается при увольнении по указанному основанию руководящим работникам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ , равен трехкратному среднему месячному заработку (ст. 181, ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ ).
Все остальные причитающиеся работникам суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ ).
На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Важно! Размер компенсации, которая выплачивается при увольнении по указанному основанию руководящим работникам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ , равен трехкратному среднему месячному заработку (ст. 181, ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ ).
Все остальные причитающиеся работникам суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ ).
На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.