07.11
Вопрос #20028
прерывание отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Автор:
Марина ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
07.11.2017 14:20:49
Суть вопроса:
Добрый день! ситуация такая: в феврале 2016 года работница ушла в отпуск по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. По достижении возраста ребенка 1,5 лет (ноябрь 2017) написала заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до трёх лет и вышла на работу. При выходе на работу пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеем ли мы право отказать или обязаны предоставить этот отпуск? За время декрета накопилось 30 календарных дней отпуска.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.