12.11
Вопрос #11051
Зарплата
Автор:
Богдан ,
Город: Братск / обл Иркутская,
12.11.2016 08:20:43
Суть вопроса:
Я работаю монтером пути, в зимний период приходится отлавливать вагоны, я работал в ночное время с 20:00 до 8:00 мне оплатили 252 часа из них только 104 ночными. И все это ниже моего тарифа, который составляет 85,65 в час. Насколько это правомерно.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.11.2016 19:23
ночное время считается с 22-00 до 06-00 согласно ст. 96 ТК РФ , остальное время нет.
13.11.2016 14:48
Здравствуйте.
Нужно смотреть трудовой договор ст. 57 ТК РФ и по ст. 62 ТК РФ нужно еще документы запросить.
Нужно смотреть трудовой договор ст. 57 ТК РФ и по ст. 62 ТК РФ нужно еще документы запросить.
13.11.2016 17:03
Если не согласны с выплатой - идите с жалобой сначала в бухгалтерию, затем (если не будет пользы) - в Рострудинспекцию.
19.11.2016 15:42
Нужно смотреть, что прописано в вашем трудовом договоре, какой тариф, какие условия оплаты ночного времени. Если не согласны с оплатой, напишите претензию в бухгалтерию, пусть дадут мотивированный ответ почему оплата произошла именно так
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.